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北上广校园招聘
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北京市东城区招聘详情
为进一步加强北京市东城区国有企业领导人员队伍建设，不断提升国有企业核心竞争力和可持续发展能力，为东城经济社会高质量发展储备一支懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍，经研究，北京市东城区自2022年起，在区管企业中实施年轻人才“管培计划”，面向海内外应届优秀大学毕业生公开招聘“管培生”（管理储备人才），作为区管企业领导人员储备重点培养。
现将北京市东城区2022年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
2022年计划为6家区管企业招聘“管培生”15名，具体岗位详见《北京市东城区2022年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘岗位表》。招聘的区管企业包括：
1．北京天街集团有限公司2．北京崇远集团有限公司3．北京东方信达资产经营集团有限公司4．北京建远投资经营有限公司5．北京佳源投资经营有限责任公司6．北京京诚集团有限责任公司
二、资格条件
报考“管培生”需具备以下资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）有良好的政治素质，拥护党的路线方针政策，愿意到国有企业工作，对从事国有企业生产经营、管理等工作有热情，作风朴实，品学兼优，有较强的组织和实践能力。
（三）学习成绩优良，在校期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得大学本科及以上学历和相应学位的2022年应届毕业生（其中以大学本科学历应聘的，需具有北京市常住户口，不含北京高校集体户口），以及2021年8月1日至2022年7月31日期间取得THE世界大学排名前200名的国（境）外院校硕士及以上学位、最高学历学制1年及以上、未落实工作单位的留学回国人员（其中非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定）。
（四）截至2022年7月，本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。
（五）身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（六）有下列情形人员不得报名：
1．定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在招聘范围。
2．因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、国有企事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。
3．在读高校非应届毕业生不得报考。在读高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
4．被依法列为失信联合惩戒对象的不得报考。
5．报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
6．其他法律规定不得录用的情形。
在校期间曾获得校级（含）以上“三好学生”“优秀学生干部”“优秀毕业生”等荣誉及校级一等以上奖学金的优先，参加北京市2022年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生笔试并达到笔试合格分数线的优先。
三、招聘程序
此次招聘工作采取公开报名、统一考试、全面考察、择优录用的方式进行。具体安排如下：（一）网络报名报考人员可在4月8日9:00至22日18:00期间，登录公招网（www.gongzhao.com.cn）提交报名申请，在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人只可报考一个岗位，可选择是否服从调剂。
（二）资格审查（与网络报名同步进行）
根据报考条件和岗位要求对报考人员身份信息、学习经历、专业等进行审查，在符合条件的人员中择优确定参加笔试人员。报名结束后，在公招网统一发布资格审查结果和笔试通知。
（三）笔试（4月底）通过资格审查的报考人员进入笔试。笔试成绩实行百分制，占总成绩的40%。笔试时间、地点及方式根据防疫工作有关要求确定。
（四）面试（5月中上旬）笔试阅卷完成后，由区委组织部、区国资委党委研究确定笔试合格分数线。将达到笔试合格分数线且资格复审合格人员的成绩从高到低排序，按照1:5比例确定进入面试人员名单。笔试成绩达到合格分数线，但未进入报考职位面试名单人员（需在报名时选择服从调剂），可申请调剂到未达到规定面试比例的相关专业岗位进行面试。面试成绩实行百分制，占总成绩的60%。面试时间、地点及方式根据防疫工作有关要求确定。
（五）考察（5月下旬）综合笔试及面试成绩，按招聘计划的1:1比例确定考察入围人员。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。考察结果作为本次是否录用的依据。考察中，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。特殊情况采用函调或其他形式考察。
（六）体检（5月下旬）体检参照公务员录用体检标准执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，进一步征求用人单位的意见后，可按同一岗位应聘人员成绩依次等额递补，也可不再递补。
四、录用
根据考试、考察、体检等情况，确定拟录用人选，在公招网及北京市东城区委组织部网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响录用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同。发现有影响录用的问题并查证属实的，取消录用资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示，也可不再递补。
“管培生”（管理储备人才）一经录用即作为国企正式员工，与相应企业签订劳动合同。录用人员首次劳动合同签订期限为3年，其中试用期6个月。
五、“管培计划”套餐政策
1．北京市东城区区管企业“管培生”（管理储备人才）由区委组织部、区国资委党委共同管理，会同所在企业党委（总支）采取共同跟踪培养的形式，统筹区域内优势资源，建立人才成长档案，配备“成长导师”，有针对性地制定个性化培养、管理、使用措施，做到常态化教育管理和多渠道培养，帮助“管培生”健康、快速成长。2．综合企业情况及个人表现，“管培生”入职后一般安排中层助理或项目主管岗位。工作满一年后，符合条件的明确为企业中层副职待遇。3．“管培生”工作满一年后，对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在东城发展的，将为其申请引进落户。4．优先为符合政策条件的“管培生”提供人才公寓、人才公租房。5．薪酬参考市场标准，薪酬待遇一般不低于所在企业中层副职的平均水平，可结合参与企业重点项目等绩效情况适当向上浮动。6．统一纳入东城区优秀年轻干部人才库，作为重点培养对象。7．坚持贯通式培养，将“管培生”纳入全区干部教育培训规划统一安排，加强企业内部轮岗交流，有针对性地抽调参与全区重点工作、重大项目，择优选派到区属党政机关、事业单位进行多部门、多岗位培养锻炼。8．对于经综合培养，表现特别优秀、发展潜力较大的，可根据实际情况优先提拔使用。9．鼓励利用业余时间在职进修学习，入职后考取博士学位、专业技术职称等，企业可视情况给予一定补助。10．畅通发展路径，对于符合公务员调任政策条件的优秀“管培生”，根据工作需要，可调任交流至区属党政机关任职。网申地址
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